Evalúe a sus servidores públicos de forma objetiva y trazable.
Plataforma para gestionar la Evaluación del Desempeño Laboral en entidades públicas. Alinea el trabajo de cada servidor con las metas institucionales y deja cada decisión de personal respaldada con evidencia.
- Ley 909 de 2004
- Sistema Tipo de la CNSC
- Respaldo con evidencia
La EDL es obligatoria. Hágala bien y sin papel.
En el sector público la EDL es una obligación constitucional y legal. La Ley 909 de 2004 la establece y la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) la reglamenta mediante el Sistema Tipo de Evaluación.
Nuestra plataforma lleva ese marco a un flujo digital claro para evaluados, evaluadores y Talento Humano.
Todo el ciclo de la evaluación, de la concertación al reporte.
Concertación de compromisos
Metas laborales y competencias pactadas entre evaluado y evaluador, alineadas con el Plan de Desarrollo y los planes estratégicos.
Seguimiento y evidencias
Registro continuo del avance y de los soportes de cumplimiento durante el periodo.
Evaluaciones y calificación
Evaluaciones parciales y calificación definitiva según los criterios del Sistema Tipo de la CNSC.
Planes de mejoramiento
Acciones y seguimiento cuando el desempeño no alcanza lo esperado.
Brechas de capacitación
Identificación de las competencias que cada servidor necesita fortalecer.
Reportes para Talento Humano
Resultados por servidor, dependencia y entidad, listos para decidir.
De calificar a gestionar el talento.
Alinear el esfuerzo individual con la misión pública
Cada compromiso se vincula a las metas del Plan de Desarrollo y de la entidad.
Fundamentar las decisiones de personal
Calificaciones con soporte documental para estímulos, reconocimientos, ascensos o, si corresponde, insubsistencia en carrera administrativa.
Identificar brechas de capacitación
Los resultados alimentan directamente el plan institucional de formación.
Promover la mejora continua
Seguimiento periódico que impulsa una cultura orientada a resultados y al servicio al ciudadano.
Evaluaciones que resisten cualquier revisión.
- Cumplimiento normativo: proceso alineado con la Ley 909 de 2004 y el Sistema Tipo de la CNSC.
- Objetividad: evaluaciones basadas en compromisos concertados y evidencias, no en percepciones.
- Trazabilidad y respaldo legal: cada etapa queda registrada y es auditable, lo que reduce el riesgo de reclamaciones.
- Menos papel y trabajo manual: formatos, recordatorios y consolidación automáticos.
- Información para decidir: Talento Humano ve en tiempo real el estado de las evaluaciones de toda la entidad.
- Desarrollo del talento: la evaluación se convierte en insumo para capacitar y reconocer, no solo para calificar.
Cada actor, con su propia vista.
Talento Humano
Gestiona y consolida el proceso de toda la entidad.
Evaluadores y jefes
Conciertan, hacen seguimiento y califican desde un solo lugar.
Servidores públicos
Conocen sus compromisos, cargan evidencias y consultan sus resultados.
Control Interno y directivos
Revisan el cumplimiento y el desempeño institucional.
Sobre la plataforma EDL
¿La EDL es obligatoria para las entidades públicas?
¿Qué etapas cubre la plataforma?
¿Quiénes usan la plataforma?
Lleve la evaluación del desempeño de su entidad al siguiente nivel.
Le mostramos cómo funciona el flujo completo con un caso de su entidad.